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▲8成1輕熟齡擔心中年危機提前，9成想轉職。（圖／示意圖／達志影像，以下亦同）
記者李孟璇／台北報導
35～44歲屬「輕熟齡」族群，進入職場約在10年左右，但隨著家庭生活改變、職場遭遇瓶頸，加上景氣不佳，有調查指出，高達8成1的輕熟齡上班族感到工作的「中年危機」已提前到來，因此有9成的人想轉職。
根據1111人力銀行調查，輕熟齡族群目前多處於基層或中階主管的階段，不乏面臨升遷的瓶頸期，而生活上也正處婚育年齡，多數在上有父母、下有子女的人生階段，面對家庭生活的改變以及職場的危機與瓶頸，對工作的期許及滿意度自然較低，因此有81％的人認為，中年危機可能將提前到來。
進一步分析各產業的危機感，發現「傳產／製造」感到危機最強烈，其次為「貿易／流通」與「百貨／販售」從業者最感危機；而危機感主要來自於「薪水不夠用」（46％）、「失業危機」（35.2％）、「加薪無望」（27.4％）居多。
因此調查還發現，有高達9成的輕熟齡上班族表示有轉職念頭，其中有超過32.2％受訪輕熟齡族群「有意轉職但又不敢轉」，主要是擔心年齡太大、企業接受度差，其次是經濟壓力過大，承擔轉職風險能力減少，也害怕沒有適合的工作機會。
對此1111人力銀行副總經理何啟聖分析，由於近來各方危機四起，才會讓輕熟齡上班族提早面臨了45～64歲的中年困境，由於受出口表現不佳影響，出口導向的傳產製造業首當其衝。
何啟聖進一步說，在35～44歲這個階段，面臨經濟、工作、家庭壓力內外交夾，想轉職自然需要較多的考量，他建議，輕熟齡上班族想轉職，可以考慮轉往與自己專業相關的行業別或是符合自己個性的工作，同時能利用過去的工作專業基礎與人脈，考慮職缺較多、收入較有成長空間的業務性質的工作，但最重要的是，不論年資深淺都應隨時主動進修專業，跟緊時代和企業成長的脈動，才不至於被職場淘汰。
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